学历不足,语言难考,LMIA 挽救了他的移民计划

众所周知,EE 分数在过去两年猪突猛进,一路狂飙。

2020年新年开局第一抽达到了CRS 473分!

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这分数到底还要不要给孩子们一条活路了!

473分什么概念?

雅思要考到8分 (CLB10) 了,或者

得再读个研究生了,或者

得多工作多少几年啊。

怎么感觉移民加拿大安家买房遥遥无期了!

真的无计可施了吗?

其实并非如此!今天和大家分享J的故事,希望能带给同学们一些启发。

案例背景

J是一名27岁的中国留学生,2016年末本科毕业后拿到了有效期到2019年12月的3年毕业工签(PGWP)。毕业后J选择回国陪家人共渡春节,短暂休假后返回加拿大。

2017年5月J成功找到了一份Marketing的工作,根据当时的分数趋势分析看 (420分左右), J工作1年认真准备一下雅思是有很大希望能直接EE邀请到,通过CEC获得永久居民的。但现实并非如人愿…

埋头工作的同时J发现EE的分数一路飙升,而且自己的语言一直没能考到理想的成绩。 在工作满2年后,意识到自己的档案分数和邀请分数差距越拉越大,因为女朋友也在加拿大,J同学长远打算想要定居在这边,所以联系我们寻求一个解决方案。

解决方案

认真分析了J同学的简历,考虑到他的工作经验,毕业工签的剩余时间,以及本人的英语能力等多方面因素,我们决定为其首选办理劳工市场评估 (LMIA)的Job Offer来拉高EE分数。

经过我们专业顾问的一系列认真指导和准备,在雇主公司的积极配合下J同学的LMIA申请于2019年末成功获批,他本人也获得EE额外50分的加分。

2年的加拿大有效工作经验 + 雅思均分6.5分 + LMIA Job Offer的50分,J以超过480分的EE CRS 分数收到了2020年1月份的EE申请邀请。

EE内的LMIA加分

EE快速通道的分数里包含了几种只要满足条件就能获得的“Additional Points”. 这些额外加分项从15分到600分不等,见下图。

比如:有直系兄弟姐妹是加拿大永久居民或公民可获得15分的额外分数; 有Arranged Employment Job Offer能加 50或200分。

“那我现在已经在一家公司工作了,自己现在的Job Offer难道不算吗?”

很多同学会问

不算。毕业生申请的开放工签 PGWP 被要求免去LMIA [C43 Under R205(c)(ii)],且一般情况下毕业生拿到的Job Offer不符合EE内的加分要求[LMIA-exempt Job Offer].

除某些特定[LMIA-exempt Job Offer]情况以外,EE 里Arranged Employment通常指的就是获得雇主申请了LMIA支持的加拿大工作机会 (Job Offer). 一般技术工作都能够获得50分的EE加分,00 类的企业高层管理职位甚至能额外获得200分。

注意:申请人只有在满足EE的建档案条件并入池以后,才值得考虑通过LMIA加分。

哪些同学应该选择EE内的LMIA

下面这些情况的同学建议考虑通过EE内的LMIA 增加分数:

  • 至少学历本科,且没有获得第二学历的计划;
  • 有1年或更多的加拿大工作经验,毕业工签快要过期;
  • 语言达到最低CLB 7 (雅思 6/6/6/6);
  • 确认加50分后有很大概率收到EE的邀请ITA.

如何申请LMIA

LMIA (Labour Market Impact Assessment) 作为劳工市场影响评估申请,必须由雇主为它有意愿招聘的外籍员工主动提交申请, 被雇佣的员工自己不能申请LMIA。LMIA本身也有不同分类:常规渠道(High/Low Wage),国际人才渠道(Global Talent Stream), 快速通道(Express Entry)等。

 同学需要先和雇主 (不论是已经在工作或者是新的雇主)确认对方是否有意愿帮助办理LMIA. 支持EE永久居民申请的LMIA办理大致流程如下:

Doyen团队与大量雇主保持紧密合作,不仅能满足同学们的日常求职需求,更能为申请人推荐匹配可以申请LMIA的雇主工作机会。

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